Не подобает руководителю компании лично заниматься поиском персонала. Для этого практически в каждом населенном пункте России существуют специальные кадровые агентства. Именно они способны предложить простое, но одновременно эффективное решение проблемы поиска кадров. В своей деятельности специалисты рекрутинговых агентств используют новейшие технологии, владея современными методиками поиска специалистов. Изучив историю такой организации и ознакомившись с отзывами клиентов, можно сделать вывод о компетентности сотрудников.
Современное кадровое агентство характеризуется оперативным поиском персонала. У него до автоматизма отработаны технологии поиска кадров. В своей работе сотрудники используют инновационные методики, позволяющие с высокоточными результатами проводить тестирование и оценку кандидатов. Облегчает поиск наличие собственной базы данных, в которых содержатся резюме соискателей.
Если кадровое агентство занимается трудоустройством соискателей, то с момента подписания договора начинается собственно процесс поиска работы. Соискатель предоставляет подробное резюме, указывает желаемые места работы, должности, заработную плату, проходит собеседование с сотрудниками агентства, в ходе которого они получают собственное предоставление о достоверности предоставленных сведений и рекомендаций. Используется собственная база данных агентства, публикации о вакансиях в печатных и электронных средствах массовой информации. Не остаются без внимания даже социальные сети. Быстро найти работу помогают профессиональные познания консультантов, личные связи. Также могут использоваться и другие варианты поиска.
Работодатель в любой момент может получить подробный отчет отчёт консультанта о проделанной работе: сколько и каких источников было использовано в процессе работы, сколько кандидатов прошли собеседование в агентство, какими критериями руководствовались специалисты при отклонении соискателей или направлении их на собеседование к работодателю и т.д.
При направлении соискателя к работодателю он получает резюме с подробным заключением специалиста-консультанта, имеющиеся и проверенные агентством рекомендации от руководителей организаций, в которых в прошлом работал кандидат. Если необходимо, некоторые агентства могут предоставить также результаты психологических и профессиональных тестов.
