Аутстаффинг, или аренда персонала - это один из законных механизмов оптимизации расходов компании. К нему, за последние годы, стали прибегать множество организаций, желающих максимально эффективно использовать трудовые ресурсы и не допускать сбоев и простоя в работе, по причине временной нетрудоспособности штатного работника.
Однако, как и все в нашем мире, аутстаффинг имеет ряд своих собственных плюсов и минусов: положительных и отрицательных сторон, которые, непременно, отразятся на деятельности компании.
Положительные моменты
Из плюсов аутстаффинга нельзя не отметить тот факт, что поиск серьезного провайдера данных услуг является одним из дополнительных гарантов для самого работника с точки зрения выполнения ТК, по причине тог, что для этого провайдера данная услуга и есть его основной бизнес. Как правило, провайдер дорожит своей репутацией и старается не портить отношения не с стороной заказчика. Сам термин «аутстаффинг» обозначает найм внештатного сотрудника, который будет выполнять свои привычные функции в компании, сотрудником которой он, в принципе, не является.
Что получает компания-заказчик? Выход из затруднительной ситуации, с максимальной экономией расходов и без простоев предприятия. Кроме того, временный сотрудник может быть нанят для проведения какого либо разового мероприятия: презентации, ярмарки и т.д. Предприниматель получает квалифицированного работника на оговоренный временной промежуток, не увеличивая численность сотрудников собственного штата.
Отрицательные моменты
Не стоит забывать, что лизинг персонала имеет не только положительные, но и отрицательные стороны. Минусы предоставления услуги аренды могут заключаться, опять же в том, кем является компания-провайдер и готова ли она предоставить необходимое число высококвалифицированный и опытных кадров для выполнения возложенных на них обязанностей. Случается такое, что работодатель в погоне за максимально низкой стоимостью услуг, подписывает контракт с провайдером, который, в свою очередь, использует «черную» схему выплат заработной платы. В сложившейся ситуации соискатель теряет положенные ему пенсионные накопления, за период своей работы у недобросовестного провайдера. Компания, нанимающая внештатного сотрудника, как правило, экономит на его социальном пакете, а значит и корпоративные бенефиты организации не распространяются на данного аутстаффера.
