К вопросу поиска работы все всегда подходят довольно серьезно, особенно, если сталкиваются с этим впервые. Кто-то подыскивает себе дополнительный источник денежных средств, даже не закончив образование. Кто-то же наоборот приступает к весомому поиску уже по окончании вузов. Однако каждый всегда понимает: для того, чтобы тебя взяли на работу, следует доказать, что ты ее достоин, или, как минимум, для нее годишься. Хорошо, когда вы – специалист с уже наработанным опытом и вам есть, о чем рассказать потенциальному работодателю. Вы уже что-то умеете, чему-то обучены, в чем-то разобрались сами. Но что же делать тем, у кого опыта вовсе нет? А работа, пожалуй, молодым выпускникам вузов нужна больше всего.
Если вы впервые сели за составление своего резюме и ранее нигде не работали, то обязательно указывайте те ваши качества, которые понадобятся именно в той должности, на которую вы претендуете. Ошибкой является то, если вы многословно распишите о себе много лишних фактов или припишете качества, которыми обладает идеальный человек в мире, которого не существует. Покажите вашу грамотность и сообразительность: опишите опыт участия в социальных мероприятиях, знания программ и компьютера, дополнительные навыки или образовательные курсы – все может пригодится, если вам больше нечем похвастать.
Другой вопрос – как вести себя на собеседовании? Давно известно, хоть и не все осознают, что иногда даже не опыт играет решающую роль в принятии на работу. Вы можете пролистать разнобразные вакансии и отбросить их только потому, что никогда не работали в той или иной сфере деятельности. А хотя зря! Иногда работодатели принципиально ищут упорных, настойчивых, и самое интересное - неопытных, сотрудников. Ведь новому человеку, который не нагружен лишней информацией и склонен к обучению, гораздо легче что-либо объяснить, навеять, внушить. При положительном подходе из амбициозных неопытных молодых специалистов выходят настоящие профессионалы! Поэтому идя на собеседование, помните, что главное – ваш личный настрой, позитивная речь и улыбка, уверенность в себе, умение дать четкие ответы на поставленные вопросы. Вы бы очень удивились, если бы узнали, какой многочисленный поток соискателей порой проходит через HR-отдел компаний, пока они найдут достойного кандидата на предлагаемую работу. Все потому, что иногда сам человек не внушает уверенности в том, что достоин не только должности, а и сотрудничества в коллективе.
