Как выбрать кадровое агентство, способное решить вашу задачу
Рынок труда – одна из наиболее изменчивых сфер в современном бизнесе. Помимо постоянно изменяющихся финансовых условий, в 21 веке появились требования по условиям труда и профессиональным амбициям сотрудников. Действительно профессиональный персонал ставит работодателям все больше условий, а те отвечают растущими запросами на уровень владения специальностью. Именно поэтому и работодатели, и соискатели давно предпочитают работать через кадровые агентства. Но как же понять, какое агентство справиться с задачей поиска персонала на высоком уровне?
Опыт – всему глава
Важнейшим критерием выбора агентства является срок его работы на интересующем вас рынке. В вопросах рекрутинга персонала универсальных формул не существует: работа с людьми требует понимания психологии соискателей в каждый конкретный отрезок времени. Поэтому молодое агентство не сможет решить сложную задачу без ошибок – оно попросту не справиться с соискателями разного возраста и социального статуса, путая профессионализм с умениями самопрезентации. Или наоборот, не уделит достаточного внимания личным качествам кандидатов, пропустив к вам на собеседование конфликтных и ненадежных людей.
На московском рынке идеальным сроком в этом вопросе является 15-20 лет. Работа на заре становления российского капитализма – это показатель стойкости и должного опыта.
Методика методике рознь
Еще одним моментом, на который следует обратить внимание, является методики, которыми пользуются рекрутеры агентства. По сути, просто наличие собственных способов отбора и поиска кадров – уже хорошее качество для компании. Оно свидетельствует о нешаблонности, динамичности заинтересованность в собственной деятельности. Если компания тратит время и ресурсы на подобную деятельность, это точно говорит о стремлении оказывать услуги по подбору персонала на должном уровне.
Еще лучше, если методики постоянно изменяются, чтобы соответствовать запросам рынка. Хорошие агентства имеют разработанные способы действия для разных случаев: подбор для компаний с сезонностью работы или с большой «текучкой» кадров, методики для поиска полного штата и отдельных позиций. Как раз пакет методик и определяет спектр задач, которые может решать агентство, а следовательно, чем больше методик – тем лучше результаты деятельности компании.
Скажи, кто твой клиент…
Наличие у агентства портфолио очень много говорит о его возможностях. Чем крупнее и серьезнее выполненные проекты, тем большего доверия заслуживает конкретная компания. Не стоит думать, что от малых проектов до сложных задач недалеко. На самом деле, завершение каждого масштабного проекта требует от компании одновременного применения знаний из прошлого опыта и выработки новых методик для этого конкретного случая. Даже крупные агентства не могут похвастаться наличием отработанной системы выполнения
По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/
