При выборе подходящих кадров большой сложностью является подбор специалистов на руководящие и ведущие должности. Такие работники одновременно должны обладать качествами управления, контролинга, высокой образовательной базой и умением обучать подчиненных. Другими словами, такой специалист должен быть не только грамотным подчиненным непосредственного руководства, но и самостоятельной единицей, способной принимать собственные решения. В вопросе подбора подходящего кандидата может помочь кадровое агентство, а для бытовых потребностей - агентство домашнего персонала.
Но на этом пути руководитель может столкнуться с очередной проблемой – ведь грамотное и добросовестное агентство, подбор высшего звена для которого является профилирующей деятельностью, также нужно найти. В первую очередь, нужно четко понимать, что мелкие агентства и фирмы по подбору персонала, как правило, не имеют в своем активе резюме таких специальностей, как профильные менеджеры высшего звена и дипломированные управленцы.
Да и сами потенциальные работники считают неэффективным обращаться с вопросом трудоустройства в небольшие кадровые компании. Опытные управленцы находят себе место работы несколькими способами. Во-первых, ведущие специалисты стараются найти себе новое место прежде, чем уволятся со старого. Будучи от природы амбициозными людьми, ценные кадры могут и самостоятельно предложить свою кандидатуру для заинтересованной фирмы. В этом случае, руководитель должен понимать, что, скорее всего, именно фирме придется идти на уступки перед таким специалистом. Эта же амбициозность проявляется и в обсуждении жалования и прочих денежных бонусов.
Найти такого специалиста в кадровом агентстве можно, нужно только четко изложить все требования для менеджеров. Уточните заранее, что вы не хотите «выращивать» грамотного специалиста у себя и тратить на его повышение квалификации дополнительные средства. Если вам нужен способный специалист, который сразу же приступит к работе – укажите желаемый опыт работы для кандидата и перечислите предпочитаемые фирмы. В агентствах можно найти любого работника, даже такую должность, как сиделка для лежачего больного. Обращайте внимание на то, сколько времени кандидат находится без работы – вас должно насторожить, если больше 3-х месяцев потенциальный сотрудник бездельничал. Подытоживая все сказанное выше, стоит упомянуть, что в подборе квалифицированного персонала, как и в бизнесе, нужно руководствоваться собственной интуицией. И если именно она позволяет вам уже долгие годы руководить преуспевающим предприятием, то и в кадровом вопросе она вас не подведет.
