В прошлом месяце был самый настоящий "листопад" вакансий. Так, по данным международного кадрового портала hh.ua, в октябре украинские работодатели разместили вакансий на 39% больше, чем в марте. А если сравнивать с сентябрем, то рост составил 7%. "Причем речь идет исключительно о проверенных вакансиях от реально существующих компаний", - подчеркивает Марина Маковий, гендиректор портала.
Самые востребованные специалисты октября, впрочем как и всех предыдущих месяцев, - программисты. По данным портала JOB.ukr.net, на одно резюме приходится 3,5 вакансии. За ними идут менеджеры по продажам. Аналитики портала hh.ua объясняют это тем, что продажи - самая объемная профессиональная область в Украине. "В ней находится 25% всех вакансий и 12% всех резюме от количества поступивших во все профессиональные области в октябре". Также в октябре был ажиотажный спрос на риелторов. "С конца весны и до конца лета индекс соотношения был 2,7 вакансии на соискателя, в сентябре 2,2, то в октябре уже 5 предложений".
В то же время есть целый ряд специалистов, которых работодатели не балуют своим вниманием. Так, в профессиональной области "Бухгалтерия и управленческий учет" - всего 6,6% от общего количества поступивших вакансий. Даже кризисной осенью 2009 года их было на 1% больше. Однако самая большая конкуренция, как свидетельствуют данные порталов hh.ua, superjob.ua , среди офис-менеджеров, экономистов и топ-менеджеров. А замыкают список аутсайдеров - коммерческие и финансовые директора (23 претендента на место).
Если же говорить в целом по рынку труда, то, несмотря на рост активности со стороны работодателей, работы пока на всех не хватает. По словам Германа Овчаренко, директора портала superjob.ua, сейчас на 1 вакансию приходится 7 соискателей. Наибольший прирост резюме за октябрь наблюдался в разделах "Фармацевтика, медицина, ветеринария" (23%). На втором месте "Туризм, Гостинично-ресторанный бизнес" (17%), на третьем месте - профессиональная область "Фитнес, Физкультура, Спорт" (15%).
В пользу соискателей наметилось соотношение вакансий и резюме в рубрике "Недвижимость". Причем на портале JOB.ukr.net вакансий для риелторов больше, чем для программистов. На 1 риелтора - 5 вакансий. Впрочем, это связано с тем, что все меньше желающих попробовать "риелторский хлеб". "В основном в предложениях от агентств недвижимости - сдельная форма оплаты. А в нынешних условиях, когда продажи квартир идут плохо, человек рискует не заработать", - объясняет Сергей Довгич, PR-менеджер портала JOB.ukr.net. Его слова подтверждают и соискатели, чьи резюме мы нашли на этом же портале. Татьяна, агент по недвижимости с большим стажем, говорит, что вынуждена сейчас работать не по специальности. "Очень мало клиентов. В среднем риелтор оформляет 1-2 сделки в полгода".
Мало пока работы и для строителей. Виктору, прорабу с 25-летним стажем, с которым мы общались месяц назад, пришлось на время найти подработку в другой сфере. Правда, он не теряет надежды работать по специальности. Разослал резюме в два десятка мест, но, по его словам, "нигде ничего не стреляет". "Любой работодатель ищет молодых и здоровых, из которых можно выжать максимально, а заплатить по минимуму", - рассказывает Виктор. На строительстве офисного центра, где работала его бригада, застройщик финансирование приостановил. Руководство объекта объяснило это выборами в местные советы и последовавшей сменой власти. Недостроенный офисный центр заказчик может продать другому лицу, пишет газета "Сегодня". Тогда уже возможно возобновление финансирования.
И все-таки есть надежда на то, что в будущем для строителей появится больше работы. Об этом говорит возросшее число заказов на инженеров-проектировщиков, инженеров-конструкторов, которые в частности получило рекрутинговое агентство "Шустрая белка". В других агентствах та же ситуация. "Сейчас приходит много заказов на специалистов по проектной части от проектных и архитектурных мастерских", - рассказывает Светлана Ященко из кадрового агентства Apple City.
Казалось бы, работа будет. Но аналитик консалтинговой компании SV Development Сергей Костецкий смотрит в будущее с меньшим оптимизмом. "До 2012 года количество вакансий для строителей на докризисный уровень не выйдет. До сих пор банкротятся и уходят с рынка строительные и проектные фирмы. А между существующими сейчас жесточайшая конкуренция. Закладка новых строек в существующем мизерном объеме не даст большого количества новых рабочих мест.
