Успешная деятельность любой организации во многом зависит от профессионализма ее сотрудников. Помимо этого, чем сплоченнее коллектив, работающий вместе, тем стабильнее и увереннее будет развиваться бизнес этой организации.
Как правило, подбором персонала занимаются кадровики или как сейчас их называют HR-менеджеры, стать которым можно, окончив курсы менеджер по кадрам. В обязанности менеджера по кадрам входит набор сотрудников в компанию, ведение личных дел и должностных инструкций, выдача пропусков, а также организация обучения вновь принятых работников, мотивация и развитие их профессионального потенциала.
Конечно, только обучающих курсов менеджеров по персоналу, не всегда достаточно для работы с людьми. HR-менеджер, в первую очередь должен уметь правильно принимать решения, быть стратегом. Он должен найти способ, подход к каждому сотруднику, чтобы стимулировать его работать максимально эффективно. Поэтому, профессиональный менеджер по персоналу должен досконально сам знать стратегию своей компании, быть близким по мировосприятию и по ценностям к руководству.
Однако для руководителя любой организации следует учитывать, что одни лишь курсы «менеджер по персоналу» не сделают кадровика профессиональным работником. Человек, желающий занять должность HR-менеджера должен разбираться в психологии, быть открытым, приятным в общении, коммуникабельным, повышать постоянно свой профессионализм, пользуясь различными тренингами и учебными программами. Но в то же время менеджер по кадрам должен быть решительным и требовательным человеком, уметь правильно анализировать работу сотрудников, аккумулируя в компании только наиболее перспективных (кого-то удерживая, кого-то продвигая, кого-то инвестируя) для дальнейшей работы.
К положительным моментам профессии HR-менеджера можно отнести, то, что сегодня эта работа очень престижна. Обычно в крупных компаниях директор по персоналу может числиться вице-президентом или быть назначенным членом совета директоров. Бесспорно и то, что работать менеджером по кадрам очень интересно, это разноплановая и разнообразная деятельность. Если по завершении курсов менеджеров по кадрам, человек продолжает учиться и развиваться, то он всегда сможет найти работу по данному профилю.
Есть и минусы у профессии менеджер по персоналу, связанные со спецификой данной работы. Это большая ответственность за работу с человеческим ресурсом, делать выбор в пользу того или иного вновь пришедшего соискателя работы, а также необходимость сообщать кандидату, что в его услугах не нуждаются или его он не прошел конкурсный отбор.
