Независимо от ситуации в экономике и на рынке труда, чаще всего украинцы увольняются из-за несоответствий зарплатных ожиданий и отсутствия карьерного роста
Об этом говорится в исследование холдинга «Анкор», которым располагает focus.ua.
Как выяснило исследование, вне зависимости от ситуации в экономике и на рынке труда сотрудники покидают компанию по двум причинам: несоответствие ожиданий в оплате труда (45%) и отсутствие перспектив профессионального развития в компании (42%). При этом решение о смене работы очень часто принималось кандидатами вынуждено, по причине сокращения или сворачивания бизнеса работодателя (доля таких работников в Украине составила 15%).
Также на решение сотрудника покинуть компанию влияют выполнение неинтересных задачи и функций, желание поменять сферу/отрасль, неблагоприятная атмосфера в коллективе, нестабильное положение компании на рынке и постоянные переработки.
Когда сотрудник понимает, что на текущем месте его что-то не устраивает, он выходит на рынок труда в поиске нового работодателя. Опрос показал, что большая часть респондентов работает в одной компании 1-2 года (37%). Лояльными одной и той же компании более 5 лет является наименьшее число опрошенных (13%).
Тенденция, отраженная на графиках, ясно свидетельствует о смелости кандидатов в принятии решения о смене работы, в случае если на текущем месте работы он сталкивается с крайне неприемлемыми для него условиями пребывания в компании. Об этом свидетельствует также довольно высокая доля респондентов задержавшихся на последнем месте работы не более 1 года (24%).
В 2008-2009 году рынок труда оставался рынком работодателя. Однако за предыдущий 2010 года наметилась тенденция согласно которой именно кандидат выбирает из нескольких предложений работодателей. При поиске работы большинство соискателей в 2010 году получали от двух до трех предложений одновременно.
Исследование проводилось в декабре 2010–январе 2011 среди 2372 работников национальных и иностранных компаний в Украине в более 30 городах Украины. Большинство респондентов составили менеджеры среднего звена и специалисты (40% и 34% соответственно). При этом наиболее значительная доля принявших участие в опросе были сотрудники отдела продаж, а также финансового отдела/бухгалтерии и сотрудники отдела маркетинга/рекламы/PR – 19%, 13% и 9 % опрошенных соответственно. Соотношение мужчин и женщин в опросе - 54% и 46% соответственно.
