З 8 січня 2022 року почали діяти зміни до Закону «Про рекламу». Відтепер заборонено розміщувати дискримінаційну рекламу, тобто вказувати у вакансії, наприклад, стать чи вік потенційного працівника.
Яка відповідальність за це передбачена, 11 січня журналісти Житомир.info дізнавалися в Управлінні Держпраці у Житомирській області.
«Сьогодні стаття 24-1 забороняє в рекламі про вакансію або прийом на роботу зазначати вік кандидата, стать, приналежність до будь-якої конфесії чи громадських організацій, відповідність раси. Відповідальність за таке — штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат — 65 тис. грн. Якщо роботодавець набирає особисто на роботу і оголошує прийом на власне підприємство, то він не є суб’єктом, який надає послуги з посередництва, тому і застосувати такі фінансові санкції, які становлять на сьогодні 65000 грн, дуже буде проблематично. Тому що будь-який суд не погодиться з нашими висновками. Якщо ці оголошення розміщені в засобах масової інформації, тоді настає відповідальність суб’єкта господарювання, тому що в даному випадку він буде рекламодавець, тому ЗМІ не несуть відповідальність за це, тому що вони рекламують те, що їм надав інший суб’єкт, тобто замовник. Якщо в оголошенні вказано «вантажник» чи «швачка», це не є дискримінацією, це назва професії, яка визначена класифікатором професій і посад», — розповідає начальник Управління Держпраці у Житомирській області Сергій Сечін.
В Управлінні кажуть: скарг поки не було, та розповідають, що робити, якщо ви все-таки зіштовхнулися із дискримінацією при прийомі на роботу.
«Скарг у нас ще не було, але я думаю, що якщо ми стикатимемося з такими скаргами, то будемо здійснювати позапланові перевірки. Вона (людина – ред.) повинна спочатку відвідати того роботодавця, який помістив дискримінаційну рекламу або на своєму сайті, або в ЗМІ, отримати негативну відповідь щодо можливого працевлаштування, і тоді з цього моменту, вважається, права громадянина України порушені, і тоді вона може здійснити звернення до Управління Держпраці у Житомирській області. Спочатку здійснюється перевірка, потім експерт робить висновок щодо наявності або відсутності порушення, і при наявності порушення накладається штраф відповідною постановою відповідальною особою Управління Держпраці в Житомирській області. Тому що розглядати не порушення, а майбутнє порушення, ми не маємо права», — говорить Сергій Сечін.
Як повідомляв Житомир.info, 10 вересня 2021 року пресслужба парламенту інформувала про ухвалення закону «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі».
